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title: "Governança trabalhista: saiba o que é e como a Incentive.me ajuda sua empresa"
description: A governança trabalhista é um dos peões mais importantes para organização de processos internos. Saiba o que é e como a Incentive.me pode te ajudar!
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# Governança trabalhista: saiba o que é e como a Incentive.me ajuda sua empresa

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- [Gestão de Equipe](https://quero.incentive.me/blog/tag/gestão-de-equipe)
- 7 março 2023

*A ampliação do quadro de funcionários demonstra o crescimento de uma empresa e indica, geralmente, o sucesso de seu modelo de negócios. Contudo, a relação jurídica com os colaboradores deve ser muito bem organizada por meio de uma governança trabalhista eficiente e gatekeepers estratégicos.*

A governança trabalhista é um dos conceitos mais importantes para a organização dos processos internos de uma empresa a longo prazo e para sua proteção contra possíveis adversidades judiciais futuras, principalmente quando é auxiliada por gatekeepers eficazes.

Contudo, muitos empregadores não dedicam a devida atenção a esse assunto e acabam gerando um acúmulo de processos relacionados a passivos trabalhistas que podem comprometer seriamente a saúde financeira de seus negócios.

Com isso em mente, produzimos este conteúdo explicando melhor o conceito de governança trabalhista e como ela atua no combate aos passivos trabalhistas.

## O que é governança trabalhista?

A governança de uma empresa é determinada pela organização das responsabilidades de cada colaborador a fim de otimizar os processos internos e potencializar a capacidade produtiva da organização. Além disso, a governança possui papel fundamental na prevenção de conflitos profissionais e jurídicos.

Sendo assim, a governança trabalhista pode ser definida como um conjunto de ações colocadas em prática com a função de gerenciar as relações de trabalho e equilibrar o relacionamento entre empregadores e empregados.

Como consequência, o controle de eventuais passivos trabalhistas se torna mais eficiente, o capital intelectual e humano é mais valorizado, e as relações sindicais são aprimoradas com o restabelecimento do diálogo entre empresa e funcionários.

## O que são passivos da governança trabalhista?

Os passivos trabalhistas representam as dívidas que uma empresa possui provenientes do não pagamento de encargos trabalhistas, sociais e dos benefícios garantidos por lei aos funcionários.

Pelo fato de existirem diversas práticas empresariais inadequadas que podem provocar passivos trabalhistas, listamos as mais comuns para que você redobre a sua atenção. Confira!

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### Como a Incentive.me atua como gatekeeper na sua empresa?

Para evitar problemas futuros e preservar a saúde física e mental de seus colaboradores, é muito importante que as empresas respeitem o direito às férias dos funcionários.

Além de ceder os dias de descanso previstos por lei, a empresa não pode acessar o colaborador para assuntos relacionados ao trabalho nem ser solicitado para exercer sua função nesse período.

### Horas extras desregulamentadas

Uma das causas mais comuns de passivos trabalhistas é a realização de horas de trabalho não previstas em contrato, principalmente quando não são remuneradas.

Nesse caso, além de impor um volume de trabalho inconstitucional, a empresa não reembolsa os valores financeiros relacionados ao trabalho extra dos funcionários nem às folgas equivalentes. 

### Rescisao contratual

Quando um contrato de trabalho regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é rescindido, especialmente quando a decisão é tomada pela empresa, o não pagamento das verbas rescisórias é um dos principais motivos pelos quais um ex-funcionário inicia uma ação judicial contra a instituição para a qual trabalhava.

## Como a Incentive.me atua como gatekeeper na sua empresa?

A atuação da Incentive.me como gatekeeper de seus parceiros consiste no oferecimento de uma estrutura de regulamento e contrato muito claros e dentro dos padrões da legislação, que proporciona mais segurança para suas relações laborais e processos jurídicos e comerciais.

Dessa forma, são otimizados os recursos de gestão dos colaboradores, aprimorando o monitoramento da prestação de serviços e regularidade das obrigações trabalhistas, assim como dos programas de *compliance* e mapeamento de riscos.

Um dos maiores erros cometidos por organizações que sofrem com o pagamento de passivos trabalhistas recorrentes é acreditar que essas dívidas surgem após o desligamento impreciso de um colaborador. Entretanto, esse tipo de complicação é fruto da má organização dos processos internos e falta de uma governança trabalhista eficiente.

Ficou interessado em um reforço da governança trabalhista em sua empresa? Entre em contato com nosso [setor comercial](https://quero.incentive.me/agendar-uma-demo) e entenda mais sobre a segurança jurídica oferecida pela Incentive.me!

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- 28 fevereiro 2023

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- 12 julho 2023

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- 14 agosto 2023

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